COACHING D'ÉQUIPE. ATELIER AMÉLIORER L'ENGAGEMENT
En France, seuls 9% des salariés se disent engagés (*). Plus d'un salarié sur 2 avoue être démotivé et 2 cadres sur 3 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur.
Or les personnes qui connaissent leurs talents et qui ont l'opportunité de les utiliser dans leur travail ont 6 fois plus de chance d'être engagés et 3 fois plus de chances de se déclarer satisfaits de leur qualité de vie (*).
Le turnover des employés quant reçu une formation ou un accompagnement au StrengthsFinder® baisse de 14,9% (par rapport à ceux n'ayant reçu aucune sensibilisation à une approche basée sur les forces).
C'est pourquoi nous avons développé cet Atelier Engagement. Il a pour objectif de découvrir le véritable ADN de l'équipe, ce qui fait sa force : l'unique combinaison des talents des membres qui la composent.
Il aidera votre équipe à répondre aux questions suivantes :
- Quelle est la raison d'être de notre équipe?
- Quels sont nos talents individuels qui composent notre équipe, et les éventuels écarts à combler?
- Quelles est ma contribution unique à cette équipe?
- Comment utiliser au mieux nos talents dans notre quotidien?
- Comment instaurer un dialogue positif au sein de l'équipe?
(*). Source : Gallup Inc. Gallup dispose de 30 ans de recherche sur plus de 30 millions d'employés; les résultats ci-dessus étant issus de différentes recherches entre 2007 et 2017, sur un nombre minimum de 2000 employés par sondage.
Il aidera votre équipe à répondre aux questions suivantes :
- Quelle est la raison d'être de notre équipe?
- Quels sont nos talents individuels qui composent notre équipe, et les éventuels écarts à combler?
- Quelles est ma contribution unique à cette équipe?
- Comment utiliser au mieux nos talents dans notre quotidien?
- Comment instaurer un dialogue positif au sein de l'équipe?
(*). Source : Gallup Inc. Gallup dispose de 30 ans de recherche sur plus de 30 millions d'employés; les résultats ci-dessus étant issus de différentes recherches entre 2007 et 2017, sur un nombre minimum de 2000 employés par sondage.