DES ÉQUIPES ENGAGÉES, PERFORMANTES ET SOLIDAIRES
POURQUOI?
Le coaching d'équipe a pour objectif d'aider l'équipe à se transformer, à mieux fonctionner et à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs; en développant à la fois les individus et leur capacité à fonctionner ensemble.
C'est un accompagnement sur mesure qui s'inscrit dans la durée.
Résultat : des équipes plus engagées, performantes et solidaires et une amélioration significative des relations et de l'épanouissement des membres de l'équipe.
Nous croyons que les équipes qui réussissent ne sont pas nécessairement les plus "douées" mais les plus cohésives.
Une équipe n'est pas uniquement une somme d'individus, elle est une entité à part entière. Une équipe peut être constituée exclusivement d'individus performants, individuellement, et pourtant ne pas bien fonctionner en tant que groupe.
Mobilisés autour d'une vision commune et conscients de qui ils sont (individuellement et collectivement), les membres de l'équipe font alors preuve de discernement et de sérénité.
C'est un accompagnement sur mesure qui s'inscrit dans la durée.
Résultat : des équipes plus engagées, performantes et solidaires et une amélioration significative des relations et de l'épanouissement des membres de l'équipe.
Nous croyons que les équipes qui réussissent ne sont pas nécessairement les plus "douées" mais les plus cohésives.
Une équipe n'est pas uniquement une somme d'individus, elle est une entité à part entière. Une équipe peut être constituée exclusivement d'individus performants, individuellement, et pourtant ne pas bien fonctionner en tant que groupe.
Mobilisés autour d'une vision commune et conscients de qui ils sont (individuellement et collectivement), les membres de l'équipe font alors preuve de discernement et de sérénité.
COMMENT?
Avant tout accompagnement en coaching collectif, un état des lieux de la situation actuelle de l'équipe est réalisé par le coach. Différents outils peuvent être utilisés selon les besoins pour cette phase de diagnostic. Cette phase peut balayer des sujets tels que :
- comment partage-t-on les informations;
- comment avons nous les conversations difficiles;
- comment prend-on des décisions;
- comment s'accorde t-on sur l a vision, la mission et les objectifs;
- comment restaure-t-on la confiance;
- comment faisons nous jouer à plein nos complémentarités, autour des points forts de chacun;
Après une définition conjointe et précise, avec le manager, des objectifs de ce coaching collectif, le coach propose un accompagnement complet et très personnalisé de l'équipe, qui va s'inscrire dans la durée.
Cette accompagnement peut comprendre une ou plusieurs journées de séminaire en collectif complet, des participations et feedbacks du coach lors des moments clefs de la vie de l'équipe (Codir....), des coachings individuels le cas échéant (avec intervention de différents coachs, dans le respect des normes de déontologie).
Chaque session se termine par des engagements d'actions qui seront suivis lors des prochaines sessions pour faire le point sur les avancées.
- comment partage-t-on les informations;
- comment avons nous les conversations difficiles;
- comment prend-on des décisions;
- comment s'accorde t-on sur l a vision, la mission et les objectifs;
- comment restaure-t-on la confiance;
- comment faisons nous jouer à plein nos complémentarités, autour des points forts de chacun;
Après une définition conjointe et précise, avec le manager, des objectifs de ce coaching collectif, le coach propose un accompagnement complet et très personnalisé de l'équipe, qui va s'inscrire dans la durée.
Cette accompagnement peut comprendre une ou plusieurs journées de séminaire en collectif complet, des participations et feedbacks du coach lors des moments clefs de la vie de l'équipe (Codir....), des coachings individuels le cas échéant (avec intervention de différents coachs, dans le respect des normes de déontologie).
Chaque session se termine par des engagements d'actions qui seront suivis lors des prochaines sessions pour faire le point sur les avancées.
